南海化学的“三部曲”

见习记者 徐晨光 记者 许奔 通讯员 陈冰宇  “要在行业内占得一席之地，就要靠企业的核心竞争力，而核心竞争力重点体现在技术和人才两个方面。”近日，记者走进宁波南海化学有限公司，公司负责人陈飞虎对30余年的发展有切身体会。

南海化学从上世纪80年代初成立以来，一直在走科技效益之路。陈飞虎把公司的发展历程形象地比喻为3个阶段，80年代“借鸡生蛋”、90年代“借脑生财”、2000年以后则为“筑巢引凤”。

80年代“借鸡生蛋”  当时，粉末涂料助剂行业被国外企业垄断。为打开局面，企业的第一代创业团队不惜重金从上海一家化工研究所买来一种新型粉末助剂的成产工艺。由于产品质量稳定，价格优惠，取得了不错的市场口碑，还一度让南海化学在粉末涂料助剂的市场占有率达到50%以上，成为行业内的领军企业。

“每卖出一吨产品，就可以换来一辆桑塔纳轿车，这在当时很了不起。”对于当时的南海来说尤为不易，科研人员靠外借，主要劳动力来自渔村。陈飞虎告诉记者，成绩的取得离不开付出。

在新产品面世伊始，打不开销路、得不到厂家的认可，为此，“创一代”团队亲自带产品到一些国企实验、推广，经过一年的努力，才换来客户的信任及订单。如今，在长三角、珠三角、京津冀地区，都有南海化学长期合作的客户。

90年代“借脑生财”  外借人才必然不是长久之计，因为其与市场脱节，面对市场的需求无法及时调整、应变。为了进一步引进技术和科研人才，南海化学同国内的多家高校及科研机构开展广泛合作，指定研发项目或者对企业自身感兴趣的项目进行合作研发，进一步增强了南海的研发实力。

有了尖端的科技人才，才足以让南海化学在与国外和国内同行的竞争中技压群芳。当然，这也与企业历来注重人才和技术投入的理念相关，两者都是伴随着南海化学成长至今不可或缺的因素。在同安徽省化工院的合作下，南海化学研发的纯聚酯固化剂一举打破了国外产品的垄断局面，成为国内同行的佼佼者，巩固了在粉末涂料助剂领域的地位。

2000年后“筑巢引凤”  面对如今纷繁复杂、瞬息万变的市场，光靠引进人才还满足不了企业发展对技术的需求。为此，2000年以后的南海化学在注重人才引进的同时，更注重培养，建立起自己的技术研发中心。

2013年，南海化学在科研领域的投入就达1100万元左右。企业的人才结构也发生了很大变化，目前科技人员已占公司总人数的30%左右。

去年12月，宁波市科技局发文公布了2013年度“宁波市企业工程技术中心”名单，宁波南海化学有限公司榜上有名，成为继集团公司南海药化之后又一个宁波市级工程技术中心。成立工程技术中心，拥有了自己的研发团队，不仅壮大了企业的科技实力、创新能力，更提高了企业的经济效益，成为企业又好又快发展的重要技术支撑。

截至目前，南海化学已取得发明专利4项，另有6项发明专利正处于实质审查阶段。